判斷題我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的,惟有勞動力資源是相對過剩的。
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2.判斷題勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。
3.多項選擇題社會保障的原則包括()
A.與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則
B.權利與義務對應原則
C.兼顧效率與公平的原則
D.普遍原則
E.強調(diào)絕對公平原則
4.多項選擇題社會保障的類型主要有()
A.傳統(tǒng)型社會保障
B.福利型社會保障
C.儲備金型社會保障
D.國家型社會保障
E.家庭個人型社會保障
5.多項選擇題社會保障的具體特征包括()
A.強制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟性
E.福利性
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人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題