A.赫茲伯格
B.杜魯克
C.李維特
D.凱利
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A.近因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.定勢效應(yīng)
D.情感效應(yīng)
A.尊敬
B.服從
C.接受
D.彌助
A.內(nèi)隱層
B.制度層
C.外顯層
D.器物層
A.勞倫斯·米勒
B.威廉·大內(nèi)
C.迪爾和肯尼迪
D.彼德與華特曼
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣式組織
最新試題
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）