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判斷題用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力。

1.判斷題為使整個面試過程有綜合性判斷，要避免進(jìn)行階段性的總結(jié)。

2.判斷題在面試時，除了積極有效的傾聽外，還應(yīng)注意應(yīng)聘者的非言語信息。

3.判斷題職業(yè)能力傾向性測試和職業(yè)興趣測試以及技能測試，都屬于智能測試范圍。

4.判斷題個性測試通常采用自陳式測試和投射測試方法。

5.判斷題由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高的要求。

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