A.目標
B.權力
C.規(guī)范性
D.協(xié)調性
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A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.提出目標
B.發(fā)現(xiàn)問題
C.方案擇優(yōu)
D.實施反饋
A.競爭
B.合作
C.既競爭又合作
D.無利害沖突
A.師生關系
B.生生關系
C.領導成員間關系
D.領導與下屬間的關系
A.表面從眾，內心也接受
B.表面從眾，內心卻拒絕
C.表面不從眾，內心卻接受
D.表面不從眾，內心也拒絕
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）