單項選擇題（）是管理層推行的以自愿為基礎(chǔ)的活動，用以影響雇員態(tài)度和工作場所行為。
A.員工參加
B.雇員參與
C.雇員參加
D.員工參與
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1.單項選擇題勞動合同與（）是員工關(guān)系的兩種基本契約，是決定員工行為的重要因素。
A.心理契約
B.工作態(tài)度
C.工作理念
D.企業(yè)行為規(guī)范
2.單項選擇題員工會遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，這是（）理論的假設(shè)
A.Y
B.X
C.內(nèi)外控制
D.行為調(diào)適
3.單項選擇題集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和（）原則。
A.有效
B.獨立
C.公平
D.自愿
4.單項選擇題員工援助計劃的主要內(nèi)容包括壓力評估、組織改變、宣傳推廣、培訓(xùn)教育和（）等。
A.壓力咨詢
B.心理輔導(dǎo)
C.經(jīng)濟(jì)援助
D.法律咨詢
5.單項選擇題衡量一個組織中人力資源管理計劃是否有效的重要指標(biāo)是（）
A.離職率
B.工資成本
C.員工滿意度
D.勞動生產(chǎn)率
最新試題
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
題型：單項選擇題
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對活動進(jìn)行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題