A.市場或經(jīng)濟(jì)功能
B.政府作用
C.決策功能
D.協(xié)商功能
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A.區(qū)域性集體合同
B.行業(yè)性集體合同
C.集體合同
D.特定集體合同
A.員工代表委員會制度
B.民主協(xié)商制度
C.職工代表大會制度
D.工會制度
A.開除
B.解雇
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同
A.員工參加
B.雇員參與
C.雇員參加
D.員工參與
A.心理契約
B.工作態(tài)度
C.工作理念
D.企業(yè)行為規(guī)范
最新試題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯誤的時(shí)候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時(shí)間無薪休假，這種處分方式是（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊(duì)中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對活動進(jìn)行組織策劃屬于（）