A.提高員工工作效率
B.外部招聘
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.崗位培訓(xùn)
E.聘用臨時(shí)工
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A.公平
B.適度
C.以組織為目標(biāo)
D.激烈
E.有序
A.心理風(fēng)險(xiǎn)
B.招牌廣告費(fèi)用
C.心理成本
D.業(yè)績(jī)成本
A.心理成本
B.招牌廣告費(fèi)用
C.心理風(fēng)險(xiǎn)
D.業(yè)績(jī)成本
A.協(xié)商解決爭(zhēng)議
B.兼顧各方利益
C.以預(yù)防為主
D.以法律為準(zhǔn)繩
A.成本相對(duì)固定，卻照樣能鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
B.易于管理、調(diào)動(dòng)，并使員工保持高昂的士氣和忠誠(chéng)度
C.銷售指向非常明確，能激勵(lì)銷售人員努力工作
D.見效快
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）