A.協(xié)商解決爭議
B.兼顧各方利益
C.以預防為主
D.以法律為準繩
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A.成本相對固定,卻照樣能鼓勵競爭
B.易于管理、調動,并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.銷售指向非常明確,能激勵銷售人員努力工作
D.見效快
A.對考評內(nèi)容比較熟悉
B.接觸頻繁,更加客觀全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
A.短期激勵為主
B.股權激勵
C.精神激勵
D.技術創(chuàng)新激勵
A.可以加強企業(yè)對職工的激勵
B.可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力
C.有利于降低企業(yè)的成本
D.有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境
A.管理行為
B.成本支出行為
C.投資行為
D.開發(fā)行為
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()