問答題論述工作日志法的優(yōu)缺點。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題