A.工作任務(wù)
B.工作責權(quán)
C.工作關(guān)系
D.勞動強度
E.工作活動和程序
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A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
A.8個
B.18個
C.50個
D.66個
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作描述
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內(nèi)容
C.確定整體工作安排
D.定試點工作計劃
最新試題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。