填空題工作分析流程可以分為四步：工作分析計劃、（）、工作分析信息資料的收集和分析、成果運用和反饋。
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3.多項選擇題任職資格分析主要包括（）。
A.必備知識分析
B.必備經(jīng)驗分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
E.必備身體素質(zhì)分析
4.多項選擇題工作分析的內(nèi)容主要包括（）。
A.工作標識
B.工作任務(wù)
C.工作描述
D.工作環(huán)境
E.任職資格
5.多項選擇題工作描述的目的是全面認識工作，主要內(nèi)容包括（）。
A.工作任務(wù)
B.工作責權(quán)
C.工作關(guān)系
D.勞動強度
E.工作活動和程序
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題