A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
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A.科學(xué)管理原理
B.人際關(guān)系理論
C.工作特征模型理論
D.工效學(xué)原理
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
A.工作評價
B.工作設(shè)計
C.工作分析
D.崗位分析
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
最新試題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。