A.員工薪酬應(yīng)與審慎性風(fēng)險行為有效掛鉤
B.薪酬應(yīng)隨部分風(fēng)險進(jìn)行調(diào)整
C.薪酬結(jié)果應(yīng)與風(fēng)險結(jié)果匹配
D.薪酬支付時間應(yīng)敏感反映風(fēng)險暴露的時間規(guī)律
E.股票形式的薪酬本身蘊含風(fēng)險，不需額外考慮與風(fēng)險配置情況相符
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你可能感興趣的試題
A.信息系統(tǒng)
B.崗位設(shè)置
C.授權(quán)管理
D.內(nèi)控制度
E.外包管理
A.包括商業(yè)銀行因沒有遵循法律可能遭受法律制裁的風(fēng)險
B.包括商業(yè)銀行因沒有遵循規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受監(jiān)管處罰的風(fēng)險
C.包括商業(yè)銀行因無法滿足相關(guān)的商業(yè)準(zhǔn)則，導(dǎo)致不能履行合同而造成經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險
D.包括商業(yè)銀行因違反相關(guān)法律要求，發(fā)生爭議／訴訟而造成經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險
E.合規(guī)風(fēng)險一般獨立于法律風(fēng)險討論
A.總行行長
B.會計
C.副行長
D.財務(wù)負(fù)責(zé)人
E.監(jiān)管部門認(rèn)定的其他高級管理人員
A.針對不同活動的特點，執(zhí)行差異化的業(yè)務(wù)流程和管理流程
B.建立健全內(nèi)部控制制度體系
C.形成規(guī)范的部門、崗位職責(zé)說明，明確相應(yīng)的報告路線
D.嚴(yán)格執(zhí)行會計準(zhǔn)則與制度，及時準(zhǔn)確地反映各項業(yè)務(wù)交易，確保財務(wù)會計信息真實、可靠、完整
E.建立有效的核對、監(jiān)控制度
A.自律性組織的行業(yè)準(zhǔn)則
B.監(jiān)管部門規(guī)章
C.法律、行政法規(guī)
D.監(jiān)管部門規(guī)范性文件
E.行為守則和職業(yè)操守
A.確保國家法律法規(guī)和商業(yè)銀行內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行
B.確保資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)快速發(fā)展
C.確保商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的全面實施和充分實現(xiàn)
D.確保業(yè)務(wù)記錄、財務(wù)信息和其他管理信息的及時、真實和完整
E.確保商業(yè)銀行風(fēng)險管理的有效性
A.前瞻性原則
B.全覆蓋原則
C.制衡性原則
D.相匹配原則
E.審慎性原則
A.高級管理層
B.監(jiān)事會
C.股東大會（股東會）
D.風(fēng)險管理部門
E.董事會
A.利潤分配方案
B.重大投資與重大資產(chǎn)處置方案
C.風(fēng)險管理政策
D.資本補充方案，重大股權(quán)變動
E.聘任或解雇高級管理人員
A.監(jiān)事會
B.董事會
C.股東會
D.高級管理層
最新試題
商業(yè)銀行公司治理組織架構(gòu)的主體包括（）。
下列關(guān)于風(fēng)險免疫管理策略的描述，不正確的是（）。
應(yīng)當(dāng)由董事會三分之二以上董事通過方可有效的重大事項包括（）。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制的目標(biāo)包括（）。
（）是指銀行通過特殊目的實體或關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)運營，或在透明度不高或未達(dá)到國際銀行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的國家運營時，董事會和高管層應(yīng)理解此類營運活動的目的、組織架構(gòu)和特有的風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施對已經(jīng)識別的風(fēng)險進(jìn)行緩釋。
商業(yè)銀行的工作人員中，屬于高級管理層的有（）。
（）以流動性指標(biāo)、資本充足率和資產(chǎn)負(fù)債相關(guān)項目的關(guān)聯(lián)關(guān)系等為約束條件，進(jìn)行資產(chǎn)負(fù)債匹配管理，持續(xù)優(yōu)化資產(chǎn)負(fù)債組合配置的成本收益結(jié)構(gòu)和期限結(jié)構(gòu)。
下列關(guān)于商業(yè)銀行股東大會的說法，錯誤的有（）。
下列關(guān)于合規(guī)風(fēng)險說法，正確的有（）。
商業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)資本配置的作用主要體現(xiàn)在（）方面。