A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測時(shí)
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設(shè)計(jì)信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動(dòng)記錄法
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測時(shí)
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位評價(jià)分類
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。
職位評價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。