A.設(shè)計信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動記錄法
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A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計
D.崗位評價分類
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作擴大化
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。