單項選擇題《動作研究》這個書的作者是()
A.泰勒
B.羅模特
C.吉爾布雷斯
D.克拉克
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1.單項選擇題以工序或某一作業(yè)為對象進行信息收集的方法是()
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
2.單項選擇題采用現(xiàn)代數(shù)字技術如攝像機,錄音機等設備來采集工作信息的方法是()
A.設計信息法
B.日志法
C.關鍵事件法
D.活動記錄法
3.單項選擇題“改善勞動組織,提高勞動生產(chǎn)率”這一基本功能屬于()
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
4.單項選擇題“在問題后面不給出任何答案,有回答者自行回答的提問方式”是()
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
5.單項選擇題企業(yè)崗位薪酬制度的基本依據(jù)和前提是()
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設計
D.崗位評價分類
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題