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B.狄德羅
C.羅莫特
D.泰勒
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A.標(biāo)準(zhǔn)汁時制
B.累計計時制
C.彈性計時制
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A.崗位寫實(shí)報告
B.工作說明書
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級報告
A.泰勒
B.羅模特
C.吉爾布雷斯
D.克拉克
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測時
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
A.設(shè)計信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動記錄法
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
工作日志不屬于觀察法的類型。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。