A.實現(xiàn)目標(biāo)、引發(fā)行為、產(chǎn)生動機(jī)、刺激需要
B.引發(fā)行為、實現(xiàn)目標(biāo)、刺激需要、產(chǎn)生動機(jī)
C.產(chǎn)生動機(jī)、刺激需要、引發(fā)行為、實現(xiàn)目標(biāo)
D.刺激需要、產(chǎn)生動機(jī)、引發(fā)行為、實現(xiàn)目標(biāo)
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A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論
A.社會關(guān)系理論
B.角色理論
C.歸因理論
D.心理測量理論
A.道德情操
B.行為規(guī)范
C.職業(yè)道德
D.職業(yè)尊敬
A.方向性決策
B.多目標(biāo)決策
C.定性決策
D.個人決策
A.決策情景
B.決策過程
C.決策約束
D.決策反饋
最新試題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()