單項選擇題Liden&Maslyn(1998)在他們提出的四維結構中指出,除了工作上的貢獻,忠誠和情感外,還應該加上一維,即()。
A.道德情操
B.行為規(guī)范
C.職業(yè)道德
D.職業(yè)尊敬
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1.單項選擇題在某企業(yè)里,今年給某手機部定的目標是:“在去年產(chǎn)量的基礎之上增加產(chǎn)出,增加新品種”,這個目標不屬于:()。
A.方向性決策
B.多目標決策
C.定性決策
D.個人決策
2.單項選擇題影響決策效果的要素除了決策者、決策目標、決策備選方案和決策后果,還有:()。
A.決策情景
B.決策過程
C.決策約束
D.決策反饋
3.單項選擇題領導人在處理沖突時,所謂的中庸之道是指()。
A.自我犧牲
B.團隊協(xié)作
C.妥協(xié)
D.逃避
4.單項選擇題領導—部屬關系理論是從多種理論上發(fā)展起來的,所以,它具有普遍的可接受性。下列哪一項理論不包括在內(nèi):()。
A.社會關系理論
B.角色理論
C.歸因理論
D.行為理論
5.單項選擇題“民為重,君為輕,施仁政于民”思想體現(xiàn)了儒家在領導標準方面的觀點是()。
A.人本思想
B.積極進取
C.修養(yǎng)與慎獨
D.尚儉重義
最新試題
哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權()
題型:單項選擇題
了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
()是組織和領導者變革的障礙。
題型:單項選擇題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
題型:單項選擇題
自我管理的團隊使用領導力基于()
題型:單項選擇題