A.領(lǐng)導(dǎo)抵消器
B.領(lǐng)導(dǎo)替代品
C.領(lǐng)導(dǎo)放大器
D.領(lǐng)導(dǎo)影響力
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你可能感興趣的試題
A.工作績效
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.安全需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
A.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、引發(fā)行為、產(chǎn)生動機(jī)、刺激需要
B.引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、刺激需要、產(chǎn)生動機(jī)
C.產(chǎn)生動機(jī)、刺激需要、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.刺激需要、產(chǎn)生動機(jī)、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()