A.最難共事者問卷
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配問卷
C.領(lǐng)導(dǎo)有效性問卷
D.領(lǐng)導(dǎo)能力問卷
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A.授權(quán)
B.合理的決策和變革
C.為公司盈利
D.股東利益最大化
A.綜合掃描決策模式
B.科學(xué)決策模式
C.經(jīng)驗決策模式
D.理性決策模式
A.成就動機
B.親和動機
C.權(quán)力動機
D.安全動機
A.審時度勢、正確判斷的卓越能力
B.令眾人折服的崇高威信
C.凝聚人心的仁愛精神
D.雷厲風(fēng)行、專制的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.路徑--目標理論
B.期望理論
C.公開理論
D.分析理論
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()