A.授權(quán)
B.合理的決策和變革
C.為公司盈利
D.股東利益最大化
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你可能感興趣的試題
A.綜合掃描決策模式
B.科學(xué)決策模式
C.經(jīng)驗決策模式
D.理性決策模式
A.成就動機
B.親和動機
C.權(quán)力動機
D.安全動機
A.審時度勢、正確判斷的卓越能力
B.令眾人折服的崇高威信
C.凝聚人心的仁愛精神
D.雷厲風(fēng)行、專制的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.路徑--目標(biāo)理論
B.期望理論
C.公開理論
D.分析理論
A.領(lǐng)導(dǎo)過程中的動態(tài)機制
B.領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)過程中的交換關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)過程中的激勵機制
最新試題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。