A.職業(yè)分類詞典
B.公司文件
C.行業(yè)或組織協(xié)會中的資料
D.從公司中相關(guān)人員獲得的信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征
B.應清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利和補償、機會和前途
C.要根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展不同階段的特點去進行自己的職業(yè)規(guī)劃
A.問卷調(diào)查法
B.自我評估法
C.行為觀察法
D.對比法
A.培訓需求分析
B.設(shè)計培訓計劃
C.開發(fā)培訓課程
D.實施培訓活動
A.封閉式、開放式
B.引導式、壓迫式
C.連串式、假設(shè)式
D.隨意式、主觀式
A.A（Attention）：注意，要引起求職者的足夠關(guān)注
B.I（Interest）：興趣，要激發(fā)求職者的應聘動機
C.D（Desire）：愿望，要引發(fā)求職者的強烈愿望
D.A（Action）：行動，要鼓勵求職者的行動欲望
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）