A.香港
B.印度尼西亞
C.俄國(guó)
D.法國(guó)
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A.空間距離
B.高語(yǔ)境和低語(yǔ)境
C.直接和婉轉(zhuǎn)
D.語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
A.口頭語(yǔ)言交流
B.非口頭語(yǔ)言交流
C.語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
D.眼神交流
A.堅(jiān)忍
B.節(jié)儉
C.守常、拘泥于固有的傳統(tǒng)
D.知恥
A.人們比較起來(lái)則顯得隨遇而安、怠惰、喜靜不喜動(dòng)、懶散一些
B.其文化對(duì)法律、規(guī)章的需要是以情感為基礎(chǔ)的
C.人們對(duì)于成文法規(guī)在感情上是接受不了的,除非絕對(duì)必要,社會(huì)不會(huì)輕易立法
D.其文化能容忍各種各樣的思想和形形色色的主意,因而有利于產(chǎn)生一些根本性的革新想法,但卻不善于將這些想法付諸實(shí)施
A.日本和法國(guó)
B.俄羅斯和荷蘭
C.中國(guó)和法國(guó)
D.美國(guó)和香港
最新試題
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
勒溫提出了兩類(lèi)交往方式:U類(lèi)方式和G類(lèi)方式。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
共同文化管理有哪些特征?
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。