A.是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)全新的功能
B.強(qiáng)化組織員工對個(gè)人能力、潛質(zhì)和個(gè)人終生職業(yè)計(jì)劃的認(rèn)知
C.加強(qiáng)對組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展之間聯(lián)系的認(rèn)識
D.以鼓勵(lì)員工在達(dá)成組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
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A.兼顧原則
B.系統(tǒng)原則
C.最低職位數(shù)量原則
D.漸進(jìn)原則
A.品位分類是以“人”為中心的分類體系
B.分類和分等相互交織
C.職類劃分較為簡單
D.強(qiáng)調(diào)人員的綜合管理能力
A.失業(yè)基本津貼
B.失業(yè)救助金
C.附件失業(yè)津貼
D.補(bǔ)充失業(yè)津貼
A.國家統(tǒng)籌模式
B.強(qiáng)制儲蓄模式
C.投保資助模式
D.個(gè)人籌措模式
A.崗位性津貼
B.地區(qū)性津貼
C.生活保障性津貼
D.職位津貼
最新試題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()