多項選擇題某用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,在經(jīng)濟(jì)補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定()

A.甲的試用期剛過一半,被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資,不支付經(jīng)濟(jì)補償金
B.乙尚未達(dá)到退休年齡,但決定提前辦理退休手續(xù),企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金,不支付經(jīng)濟(jì)補償金
C.丙在勞動合同解除后,根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金,企業(yè)決定下哦那個經(jīng)濟(jì)補償金中作適當(dāng)扣除
D.丁贏患病別解除勞動合同,企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金,同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟(jì)補償金中作相應(yīng)抵償


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1.多項選擇題下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述,正確的有()

A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
B.勞動合同與集體合同都是要式合同,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者,而是代表勞動者的工會
D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

2.多項選擇題勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊,仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件()

A.擔(dān)任審判員的
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的

3.多項選擇題用人單位違反勞動法律法規(guī),造成嚴(yán)后果的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任,主要包括包括以下()

A.重大安全事故罪
B.違章冒險作業(yè)罪
C.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪
D.強(qiáng)迫勞動罪

4.多項選擇題勞動合同區(qū)別于民事合同,下列各項屬于勞動合同特征的是()

A.勞動合同主體具有特定性
B.勞動合同的標(biāo)的是勞動行為
C.勞動合同是有償合同
D.勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)

5.多項選擇題高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議,對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決()

A.向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.直接向法院提起訴訟

8.單項選擇題根據(jù)勞動法的規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。

A.國務(wù)院
B.全國總工會
C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D.省、自治區(qū)、直轄市人大

最新試題

依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。

題型:多項選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補償()。

題型:多項選擇題

有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()

題型:多項選擇題

集體合同中獎懲主要包括()

題型:多項選擇題

下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。

題型:多項選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。

題型:多項選擇題

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

題型:單項選擇題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。

題型:多項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()

題型:單項選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。

題型:多項選擇題