判斷題選擇是對所選擇的組織形式的保存和制度化。（）
您可能感興趣的試卷
最新試題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型：判斷題
職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
題型：判斷題
崗位評價時，通常可以將崗位分為（）
題型：多項選擇題
崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
工作編號應該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題