A.為職工提供的社會保險
B.為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施
C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度
D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動
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A.文化權(quán)
B.就業(yè)權(quán)
C.執(zhí)業(yè)權(quán)
D.參與管理權(quán)
A.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)
B.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)
C.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)
D.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)
A.就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.能力認(rèn)證或評價權(quán)
D.參與管理權(quán)
A.遵紀(jì)守法的義務(wù)
B.維護公司利益的義務(wù)
C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)
D.遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)
A.創(chuàng)作作品的公民
B.由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者
C.如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者
D.某書的責(zé)任編輯
最新試題
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。