A.就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)
D.參與管理權(quán)
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A.遵紀(jì)守法的義務(wù)
B.維護(hù)公司利益的義務(wù)
C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)
D.遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)
A.創(chuàng)作作品的公民
B.由法人或者其他組織主持,代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作,并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品,法人或者其他組織視為作者
C.如無(wú)相反證明,在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者
D.某書(shū)的責(zé)任編輯
A.能力素質(zhì)
B.傳統(tǒng)思維
C.外語(yǔ)水平
D.危險(xiǎn)意識(shí)
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
A.人民群眾
B.法人及非法人單位
C.共同發(fā)明人
D.合法受讓人
最新試題
勞動(dòng)權(quán)又稱(),是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括:()。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
中國(guó)()院和中國(guó)()院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:()。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。