A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤最大
D.變量均等、利潤最大
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供過于求
B.市場(chǎng)工資有上升趨勢(shì)
C.市場(chǎng)工資有下降趨勢(shì)
D.經(jīng)濟(jì)中僅存在自然失業(yè)
A.主體保持相同效用的邊際替代率
B.工資率
C.余暇時(shí)間
D.工作時(shí)間
A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求的點(diǎn)彈性
D.勞動(dòng)力需求的弧彈性
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。