多項(xiàng)選擇題以下屬于改變個(gè)體態(tài)度的方法有()
A.強(qiáng)制
B.在積極參加活動(dòng)中轉(zhuǎn)變態(tài)度
C.恐懼喚醒
D.朋友影響
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1.多項(xiàng)選擇題切斯特·巴納德提出,社會(huì)活動(dòng)大多通過(guò)正式組織來(lái)完成,管理者主要作用是溝通、激勵(lì)下屬付出更大的努力,影響下屬努力的因素包括()
A.協(xié)作意愿
B.薪酬多少
C.共同目標(biāo)
D.信息交流
2.多項(xiàng)選擇題瑪麗·帕克·福利特是最早承認(rèn)應(yīng)該從()兩個(gè)角度看待組織的學(xué)者之一。
A.個(gè)體
B.群體
C.組織
D.社會(huì)
3.多項(xiàng)選擇題科層結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為,理想組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備如下特點(diǎn)()
A.有勞動(dòng)分工
B.明確界定的等級(jí)制度
C.詳細(xì)的規(guī)章制度
D.人格化的人際關(guān)系
4.單項(xiàng)選擇題心理契約對(duì)于組織的積極作用表現(xiàn)在()、提高組織凝聚力等方面。
A.提高工作滿意度
B.促進(jìn)員工關(guān)系和睦
C.降低員工離職意愿
D.激勵(lì)員工工作動(dòng)機(jī)
5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于組織層面對(duì)組織認(rèn)同產(chǎn)生影響的因素是()
A.組織特色
B.組織聲譽(yù)
C.組織工資待遇
D.組織外部競(jìng)爭(zhēng)
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題