多項選擇題瑪麗·帕克·福利特是最早承認應該從()兩個角度看待組織的學者之一。
A.個體
B.群體
C.組織
D.社會
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1.多項選擇題科層結構理論認為,理想組織結構應具備如下特點()
A.有勞動分工
B.明確界定的等級制度
C.詳細的規(guī)章制度
D.人格化的人際關系
2.單項選擇題心理契約對于組織的積極作用表現(xiàn)在()、提高組織凝聚力等方面。
A.提高工作滿意度
B.促進員工關系和睦
C.降低員工離職意愿
D.激勵員工工作動機
3.單項選擇題以下不屬于組織層面對組織認同產(chǎn)生影響的因素是()
A.組織特色
B.組織聲譽
C.組織工資待遇
D.組織外部競爭
4.單項選擇題“讓所有用戶滿意”體現(xiàn)了中國組織的個人-組織契合度在價值觀上的哪個維度()
A.客戶導向
B.創(chuàng)新精神
C.社會責任
D.和諧仁義
5.單項選擇題“中正之道”體現(xiàn)了中國組織的個人-組織契合度在價值觀上的哪個維度()
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.爭創(chuàng)一流
D.平衡兼顧
最新試題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題