多項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略是在預(yù)測(cè)和把握環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，企業(yè)為求得長(zhǎng)期生存和發(fā)展所制訂的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性謀劃與對(duì)策，可以分為以下層次：（）

A.公司戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.使命愿景


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1.多項(xiàng)選擇題以提高員工效率、適人適位為目標(biāo)的人力資源使用和調(diào)整規(guī)劃，主要包括下列相關(guān)政策與措施：（）

A.崗位輪換制度
B.崗位責(zé)任制度與資格制度
C.企業(yè)內(nèi)部員工流動(dòng)制度
D.溝通與反饋機(jī)制

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（）

A.在孕期的女職工
B.在該單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
C.患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在該單位患職業(yè)病
E.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）

A.知識(shí)
B.技能
C.內(nèi)驅(qū)力
D.動(dòng)機(jī)
E.價(jià)值

4.多項(xiàng)選擇題工作說(shuō)明書(shū)一般采用表單形式編制，主要包括以下內(nèi)容：（）

A.標(biāo)識(shí)信息
B.工作目的
C.職責(zé)和任務(wù)
D.績(jī)效指標(biāo)
E.任職資格

5.多項(xiàng)選擇題人力資源管理功能包括以下哪些方面？（）

A.獲取
B.整合
C.保持
D.評(píng)價(jià)
E.發(fā)展

最新試題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題