單項選擇題關于利潤分享和收益分享的說法,下列哪一個是錯誤的()。
A.利潤分享實施的范圍小
B.收益分享激勵效果強
C.利潤分享激勵效果強
D.收益分享的支付周期較短
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1.單項選擇題下列哪些不屬于一次性獎金的特點()。
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽性
D.靈活性
2.單項選擇題下列哪個不屬于個人績效薪酬制的形式()
A.泰勒的差別計件績效制
B.一次性獎金
C.小組獎勵制
D.標準工時績效制
3.單項選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個()。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
4.單項選擇題能力分析中,能力必須是可測量、可觀察的,員工能力不包括以下哪個方面的內容()。
A.知識
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
5.單項選擇題下面哪一個不屬于技能分析的方法()。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
最新試題
一方面,在團隊內部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題