多項(xiàng)選擇題績(jī)效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有（）。

A.績(jī)效信息收集
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效反饋


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1.多項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)時(shí)，講授法需要把握的要點(diǎn)是（）。

A.實(shí)用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性

3.多項(xiàng)選擇題能作為公共部門人力資源激勵(lì)的基本手段的有（）。

A.感情激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.組織文化激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)

4.多項(xiàng)選擇題招募與錄用成本主要有（）。

A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟(jì)成本

5.多項(xiàng)選擇題招募計(jì)劃中招募結(jié)構(gòu)是指（）。

A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)

最新試題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

辭職的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題