A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟(jì)成本
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A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門(mén)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團(tuán)體接納
A.降級(jí)
B.降職
C.撤職
D.開(kāi)除
A.知識(shí)類(lèi)培訓(xùn)
B.技能類(lèi)培訓(xùn)
C.態(tài)度類(lèi)培訓(xùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
最新試題
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱(chēng)人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）