A.著眼未來
B.正面引導(dǎo)
C.對事不對人
D.多問少講
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A.表現(xiàn)媒體
B.表示媒體
C.感覺媒體
D.傳輸媒體
A.薪酬管理
B.招聘錄用
C.工作分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性
B.職業(yè)環(huán)境的相對封閉性
C.工作績效的模糊性
D.職業(yè)待遇的福利性
E.師生關(guān)系的隱蔽不平等性
A.財(cái)務(wù)維度
B.客戶維度
C.內(nèi)部流程維度
D.學(xué)習(xí)與成長維度
E.信息技術(shù)維度
A.表現(xiàn)媒體
B.表示媒體
C.感覺媒體
D.傳輸媒體
A.圖尺度評價(jià)量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價(jià)量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
E.評價(jià)中心法
最新試題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
信息的主要特性包括()
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了()