A.正式
B.非正式
C.指導(dǎo)式
D.授權(quán)式
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A.定期
B.定量
C.不定期
D.定性
A.績效目標(biāo)計(jì)劃
B.績效指導(dǎo)
C.績效檢查
D.激勵
A.個人調(diào)查
B.團(tuán)體調(diào)查
C.問題調(diào)查
D.專業(yè)調(diào)查
A.受理問題
B.調(diào)查分析問題
C.投訴意見反饋
D.溝通問題
A.工作的進(jìn)展情況怎么樣
B.專業(yè)技術(shù)人員和團(tuán)隊(duì)是否在達(dá)到目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的正確的軌道上運(yùn)行
C.如果有偏離方向的趨勢，應(yīng)該采取什么樣的行動扭轉(zhuǎn)這種局面
D.哪些方面的工作進(jìn)行得較好
最新試題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。