單項選擇題選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部共有()幾項原則:
A.4
B.5
C.6
D.7
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1.單項選擇題初聘初級職務(wù)報各省轄市局或省局直屬單位人事部門核準,并報()備案,初聘中級職務(wù)報省局人事教育處核準,并報()備案。
A.人事廳職稱處;省局人事教育處
B.人事廳工資處;單位人事部門
C.省局人事教育處;人事廳
2.單項選擇題符合初聘條件的人員,可向所在單位提出書面申請,經(jīng)所在單位()部門對其進行資格審查和對其德、能、勤、績等方面進行全面考核合格后,方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
A.人事
B.行政
C.綜合
3.單項選擇題申請初聘的人員,博士學(xué)位獲得者,可聘為()職務(wù)。
A.高級
B.中級
C.初級
4.單項選擇題申請初聘的人員,碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)技術(shù)工作()年,可聘中級職務(wù)。
A.一
B.二
C.三
D.四
5.單項選擇題申請初聘的人員,大專畢業(yè),見習(xí)期滿,再從事本專業(yè)技術(shù)工作()年,可聘任為“助師”級職務(wù)大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可聘任為“助師”級職務(wù)。
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
題型:單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
題型:單項選擇題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型:單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型:判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型:判斷題
當(dāng)測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
題型:單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題