A.人員任用
B.人員調(diào)配
C.人員培訓(xùn)
D.確定勞動(dòng)報(bào)酬
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A.績(jī)效指標(biāo)權(quán)重
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.管理組織績(jī)效
B.管理專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效
C.管理團(tuán)隊(duì)
D.管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效
A.工作流程法
B.客戶關(guān)系法
C.組織績(jī)效目標(biāo)法
D.績(jī)效金字塔法
A.直接
B.必然
C.偶然
D.間接
A.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)
C.固定工作團(tuán)隊(duì)
D.目標(biāo)型團(tuán)隊(duì)
最新試題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),下列表述錯(cuò)誤的是()
“止于所不能不止”,要求作者在寫(xiě)作時(shí),該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚,不惜筆墨。
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
一般來(lái)說(shuō),在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果?()
當(dāng)代中國(guó)教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為()