多項選擇題影響績效的因素有()。
A.工作者本身的態(tài)度、工作技能
B.工作本身的目標、計劃
C.工作環(huán)境
D.管理機制
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1.單項選擇題在工作評價中,評價的客體為()。
A.職工
B.干部
C.職位或崗位
D.組織
2.單項選擇題績效具有()。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動態(tài)性
3.單項選擇題關(guān)于培養(yǎng)和訓(xùn)練專業(yè)技術(shù)人員的敏捷性說法不正確的是()。
A.熟練掌握適宜階段的基礎(chǔ)知識和基本技能
B.主動思考
C.限時完成學(xué)習(xí)任務(wù)
D.追求速度、難度
4.單項選擇題績效評價為()提供依據(jù)。
A.人員任用
B.人員調(diào)配
C.人員培訓(xùn)
D.確定勞動報酬
5.單項選擇題()是指在衡量績效目標的達成情況過程中,各項指標的相對重要程度。
A.績效指標權(quán)重
B.績效計劃
C.績效目標
D.績效標準
最新試題
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
題型:單項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
題型:多項選擇題
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是()
題型:單項選擇題
信息的主要特性包括()
題型:多項選擇題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型:判斷題
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()
題型:多項選擇題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是()
題型:單項選擇題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
題型:單項選擇題