A.日本
B.美國
C.德國
D.英國
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A.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體
B.績(jī)效評(píng)價(jià)的客體
C.績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象
D.績(jī)效評(píng)價(jià)的人員
A.創(chuàng)新智力化能力
B.創(chuàng)新人格化能力
C.創(chuàng)新思維能力
D.創(chuàng)新意識(shí)能力
A.工作業(yè)績(jī)
B.工作計(jì)劃
C.行為表現(xiàn)
D.改進(jìn)措施
A.文獻(xiàn)研究法
B.跨學(xué)科研究法
C.功能分析法
D.個(gè)案研究法
A.形成競(jìng)爭(zhēng)
B.有效管理
C.任務(wù)明確
D.自我管理
最新試題
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。