A.經(jīng)常性原則
B.對事不對人原則
C.多講少問原則
D.著眼未來的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成本會計
B.公告會計
C.私用會計
D.政府會計
A.堅持原則，大公無私，公平公正，心理素質(zhì)良好
B.清楚評價過程中容易出現(xiàn)的問題及防范措施
C.熟悉組織評價政策、評價程序、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)
D.具有一定的管理才能
A.建立評價指標(biāo)體系
B.設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)
C.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.評價指標(biāo)
A.耗費時間和精力
B.有些問題不便于在會議中公開討論
C.不能滿足團(tuán)隊交流的需要
D.如果時間安排得不好會影響工作
A.趨中效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.從眾效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
最新試題
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）