判斷題如果不能指望目標單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出和風險溢價,人們是不會主動做出轉換工作的決定的。
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下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
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晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
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培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
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工資管理體系的構成包括()。
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人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
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()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題