A.心理契約理論
B.人力資本理論
C.職業(yè)生涯理論
D.擇業(yè)動機(jī)理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.改變認(rèn)知要素
B.增加新的認(rèn)知要素
C.強(qiáng)調(diào)某一認(rèn)知因素
D.消除某一認(rèn)知因素
A.行為理論
B.特質(zhì)理論
C.權(quán)變理論
D.生命周期理論
A.保健需要
B.權(quán)力需要
C.合群需要
D.成就需要
A.感覺是事物作用于感官所產(chǎn)生的,知覺是個體內(nèi)生的
B.知覺不需具體客觀對象,而需借助過去經(jīng)驗(yàn)與知識
C.知覺以感覺為基礎(chǔ),是對感覺的整合
D.知覺是個體先天性的不需要在實(shí)踐中逐漸發(fā)展
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
C.職業(yè)錨
D.職業(yè)通道
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
掌握溝通技巧的方式有()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()