A.努力保持清醒的頭腦,具備嫻熟駕馭環(huán)境變化的能力,善于抓住機(jī)遇并迎接挑戰(zhàn)
B.需要掌握分析問題和解決問題的先進(jìn)技術(shù)和方法
C.準(zhǔn)確理解和把握決策目標(biāo)的定位以及行動計劃的指標(biāo)內(nèi)容
D.養(yǎng)成行動迅速的工作品格,具備果斷行事的精神和勇氣
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A.規(guī)范行政組織管理行為,使組織關(guān)系自覺協(xié)調(diào)常規(guī)化
B.約束行政組織成員異質(zhì)傾向,使個體自由秩序化
C.明確行政組織管理目標(biāo)內(nèi)容,使公平與效率實(shí)體化
D.鑄就行政組織文化特質(zhì),使組織認(rèn)同理性化
A.心理結(jié)構(gòu)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.年齡結(jié)構(gòu)
D.能力結(jié)構(gòu)
A.集體部分負(fù)責(zé)
B.委員會決策
C.集體全權(quán)負(fù)責(zé)
D.首長決策
A.新聞媒體
B.法定監(jiān)督主體
C.法律、政策的授權(quán)主體
D.委托監(jiān)督主體
E.間接監(jiān)督主體
A.運(yùn)行環(huán)境
B.運(yùn)行主體
C.運(yùn)行程序
D.運(yùn)行手段
最新試題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。
()衍生自政府再造價值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
(),是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。