判斷題人們的行為、思想、情感是不受到自身語言的限制。
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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學科。
題型:判斷題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型:問答題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
題型:判斷題
共同文化管理有哪些特征?
題型:問答題
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
題型:問答題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
題型:單項選擇題
在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
題型:判斷題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
題型:問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題