問(wèn)答題定義組織行為學(xué)，并與管理學(xué)進(jìn)行比較。
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1.問(wèn)答題從管理者的職能、角色和技能角度，如何理解組織行為學(xué)這一概念？
2.單項(xiàng)選擇題下列因素不是影響工作滿意度的因素是（）。
A.公平的報(bào)酬
B.支持性的工作環(huán)境
C.舒適的工作
D.融洽的同事關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題表達(dá)了員工對(duì)特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)的是（）。
A.工作滿意度
B.組織承諾
C.工作涉入
D.組織認(rèn)知
4.單項(xiàng)選擇題價(jià)值觀能夠強(qiáng)化人的行為動(dòng)機(jī)并對(duì)行為起引導(dǎo)作用，這體現(xiàn)了其（）功能。
A.反映認(rèn)知
B.對(duì)組織的影響
C.組織教化
D.動(dòng)機(jī)與導(dǎo)向
5.單項(xiàng)選擇題態(tài)度的構(gòu)成成分包括（）。
A.認(rèn)知、情感、行為傾向
B.認(rèn)知、情緒、行為傾向
C.認(rèn)知、行為傾向、調(diào)整
D.調(diào)整、價(jià)值體現(xiàn)、自我保護(hù)
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題