A.國務(wù)院和國家有關(guān)部委
B.國網(wǎng)公司總部
C.省公司(直屬單位)
D.地市公司
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A.政策解讀
B.業(yè)務(wù)宣貫及崗位規(guī)范要求的理論知識
C.基本技能
D.典型案例
A.主要參與的(排名在前6位)管理、技術(shù)工作獲得地市公司級及以上典型經(jīng)驗(yàn)
B.主要參與的(排名在前6位)科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新項(xiàng)目、QC小組活動(dòng)成果獲得公司三等獎(jiǎng)以上
C.參加公司級競賽調(diào)考名列前6、省級前10、國家級前20
D.在核心期刊上發(fā)表論文
A.人才選拔
B.升遷競聘
C.評優(yōu)評先
D.職稱評定
A.規(guī)章制度
B.管理流程
C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
D.有關(guān)設(shè)備的基本原理和初步操作
A.集中培訓(xùn)
B.培訓(xùn)實(shí)習(xí)
C.取證
D.崗位實(shí)習(xí)
A.交叉發(fā)展
B.縱向發(fā)展
C.橫向發(fā)展
D.多層次發(fā)展
A.職務(wù)晉升
B.崗位序列晉升
C.崗位競聘
D.專項(xiàng)培養(yǎng)
最新試題
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)()的現(xiàn)代公司。
公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有()。
入職培訓(xùn)期,新員工的薪酬待遇由()組成。
在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過程中,采取的CASVE循環(huán)包括()和采取行動(dòng),及時(shí)糾偏。
各類員工每年須接受網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí),主要內(nèi)容有()。
公司總(分)部副處級及以上干部、省公司級單位正處級及以上干部、各級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
新員工考核未通過,在延長上崗鍛煉期間,僅發(fā)放()。
公司各級專業(yè)領(lǐng)軍人才(含培養(yǎng)期)和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司(直屬單位)級、地市公司級三個(gè)級別。