A.政策解讀
B.業(yè)務(wù)宣貫及崗位規(guī)范要求的理論知識(shí)
C.基本技能
D.典型案例
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A.主要參與的（排名在前6位）管理、技術(shù)工作獲得地市公司級(jí)及以上典型經(jīng)驗(yàn)
B.主要參與的（排名在前6位）科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新項(xiàng)目、QC小組活動(dòng)成果獲得公司三等獎(jiǎng)以上
C.參加公司級(jí)競(jìng)賽調(diào)考名列前6、省級(jí)前10、國(guó)家級(jí)前20
D.在核心期刊上發(fā)表論文
A.“五統(tǒng)一”企業(yè)文化
B.主營(yíng)業(yè)務(wù)基本技能操作訓(xùn)練
C.軍事訓(xùn)練
D.特高壓、智能電網(wǎng)建設(shè)相關(guān)理論知識(shí)
A.規(guī)章制度
B.管理流程
C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
D.有關(guān)設(shè)備的基本原理和初步操作
A.集中培訓(xùn)
B.培訓(xùn)實(shí)習(xí)
C.取證
D.崗位實(shí)習(xí)
A.崗位薪點(diǎn)工資
B.績(jī)效工資
C.勞動(dòng)積累工資
D.各類津補(bǔ)貼
最新試題
新員工在上崗鍛煉期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
技能人才是指具有一定的知識(shí)和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。
崗位績(jī)效工資中的輔助工資包括（）等。
專業(yè)領(lǐng)軍人才分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。
管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。
新員工考核未通過，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
公司總（分）部副處級(jí)及以上干部、省公司級(jí)單位正處級(jí)及以上干部、各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。
職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。
以下屬于國(guó)家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。